Avocat·e, emploi, travail et rémunération des dirigeants

Avantages

• Possibilité de travailler sur des dossiers d’envergure et auprès d’une clientèle canadienne et internationale;
• Cabinet prônant la diversité et l’inclusion par la mise en place de divers programmes à l’interne;
• Possibilité d’évoluer au sein d’une équipe en pleine expansion;
• Programme d’assurances collectives entièrement payé par l’employeur (médicament, dentaire, vision, vie, invalidité de courte et longue durée);
• Quatre (4) semaines de vacances par année;
• Politique de télétravail hybride;
• Possibilité de cotiser à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER);
• Contribution de l’employeur à un programme de santé et mieux-être.

Profil recherché

• Être membre du Barreau du Québec;
• Trois (3) à huit (8) années d’expérience (flexible) en droit du travail et de l’emploi au sein d’un cabinet d’avocats renommé;
• Une connaissance étendue du droit du travail et de l’emploi à l’échelle fédérale et provinciale;
• Faire preuve de professionnalisme et d’un souci du service client;
• Excellentes compétences en rédaction et communication;
• Capacité à travailler sous pression et mener plusieurs dossiers simultanément;
• Bilinguisme (français et anglais avancés).

Responsabilités

• Travailler sur divers dossiers et enjeux entourant la représentation d’employeurs;
• Participer à la négociation de conventions collectives;
• Réviser et rédiger des contrats d’emploi;
• Faire des représentations devant les différentes instances administratives et civiles;
• Conseiller les client·e·s vis-à-vis la gouvernance d’entreprise, la rémunération des dirigeants et les régimes de retraite;
• Fournir des avis juridiques sur des questions relatives aux droits de la personne, congédiements injustifiés, équité salariale, santé et sécurité au travail et indemnisations des accidentés du travail;
• Supporter l’équipe de droit des sociétés sur toutes questions découlant de fusions et acquisitions.

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