Chef·fe des ressources humaines

Avantages

• Salaire concurrentiel;
• Cinq (5) semaines de vacances par année;
• Politique de télétravail très flexible;
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) et assurances collectives complètes;
• Paiement de la cotisation à l’Ordre professionnel des CRHA et remboursement des frais liés à de la formation;
• Remboursement du téléphone cellulaire et matériel de télétravail fourni;
• Compte santé;
• Activités de cohésion d’équipe fréquemment organisées.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine équivalent;
• Cinq (5) à sept (7) années d’expérience à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines, deux (2) à trois (3) années d’expérience en gestion d’équipe vu comme un atout;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout;
• Excellente maitrise du Français;
• Connaissance des logiciels de la suite Office;
• Personne tolérante qui sait tracer la ligne entre humour et sérieux;
• Fortes habiletés organisationnelles, sens du leadership marqué et autonomie;
• Capacités à bien travailler en équipe et de faire preuve d’un bon jugement.

Responsabilités

• Agir à titre de partenaire d’affaires dans les opérations quotidiennes et contribuer de manière significative au développement et à la mobilisation des membres de la coopérative tout en accompagnant les chef·fe·s de division;
• Participer activement à la mise en œuvre de programmes et d’activités en lien avec les ressources humaines (déploiement de la marque employeur, cursus de formation, programme de gestion de la performance, programme de gestion de la relève, etc.);
• Accompagner, conseiller et apporter son soutien aux gestionnaires en poste et mettre en place les projets qui en découlent;
• Travailler en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines sur différents projets et mandats relatifs aux ressources humaines;
• Assurer la conformité de certaines exigences législatives en matière d’emploi (Loi sur l’équité salariale, Loi sur les normes du travail, Loi sur la santé et la sécurité au travail, etc.);
• Optimiser l’expérience membre pour valoriser leur sentiment de fierté et d’appartenance;
• Mettre en place, superviser et optimiser les processus et programmes existants relatifs aux ressources humaines;
• Interpréter et appliquer les conventions collectives puis assurer leur suivi;
• Coordonner l’implantation des campagnes de SST et mieux-être de la coopérative;
• Toute autre tâche connexe.

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