Conseiller·ère en ressources humaines

Prendre note que ce poste à été pourvu.

Notre client, une entreprise se spécialisant dans les domaines de génie civil et de la construction industrielle, est actuellement à la recherche d’un·e conseiller·ère en ressources humaines souhaitant se joindre à son équipe de Dorval.

ID
10954
Durée
Permanent, Temps plein
Lieu
Montréal, Dorval
Domaine
Ressources humaines

Avantages

  • Environnement de travail stimulant et aux défis variés;
  • Salaire concurrentiel;
  • Horaire flexible et politique de télétravail hybride;
  • Assurances collectives payées en partie par l’employeur, compte santé bien-être et remboursement des frais d’adhésion à l’Ordre professionnel;
  • Plusieurs activités de cohésion d’équipe organisées (5@7, pools sportifs, BBQ, séances d’entrainement de groupe, etc.).

Profil recherché

  • Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre formation connexe;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout;
  • Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire;
  • Bonne maitrise du français et de l’anglais et savoir-faire avec les outils de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.);
  • Connaissance des lois, chartes et normes en matière de droit du travail;
  • Dynamisme, rigueur au travail et discrétion;
  • Habileté à bien travailler en équipe;
  • Expertise en rôle-conseil, un atout.

Responsabilités

  • Accompagner les gestionnaires et leur prodiguer des conseils sur divers aspects de la gestion des RH;
  • Effectuer les cycles complets de recrutement;
  • Participer activement à divers projets RH corporatifs d’envergure et adapter les stratégies RH selon les besoins;
  • Collecter les indicateurs de performance RH et les analyser;
  • Assurer le suivi des processus d’accueil et d’intégration, et apporter son soutien aux gestionnaires durant la période de probation des nouveaux employé·e·s;
  • Mettre à jour les dossiers employé·e·s et effectuer des avis disciplinaires émis par le directeur SST;
  • Assurer le respect des politiques, programmes et procédures en vigueur relatives à la gestion de personnel;
  • Planifier et coordonner les activités de formation avec des partenaires internes ou externes;
  • Gérer les dossiers de congés parentaux, maladies, sans solde et autres absences;
  • Toute autre tâche connexe.

Vous aimez le travail d’équipe et souhaiteriez apporter votre expertise au sein d’une entreprise aux valeurs de collaboration et de respect? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant!

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