Coordonnateur·rice aux ressources humaines

Avantages

• Horaire de travail flexible de 33,75 heures par semaine, en formule hybride de télétravail;
• Environnement de travail stimulant qui laisse place à l’autonomie et à la créativité;
• Assurances collectives complètes (médicaments, dentaire, vision, vie, invalidité courte et longue durée) payées à 70% par l’employeur;
• Accès au régime de retraite de la firme après trois (3) mois de service continu avec cotisation de l’employeur (le pourcentage varie selon le nombre d’années de service);
• Trois (3) semaines de vacances et deux (2) journées personnelles.

Profil recherché

• Détenir un certificat ou un baccalauréat en ressources humaines. Un diplôme en voie d’obtention dans ce domaine sera aussi considéré;
• Posséder plus de deux (2) années d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en milieu professionnel et au sein d’une entreprise de grande taille;
• Être doué·e avec la technologie, fonçeur·euse, organisé·e, habile pour gérer plusieurs dossiers à la fois en respectant l’ordre des priorités, avenant·e et à l’aise d’entrer en contact avec les clients (départements internes) du cabinet;
• Avoir de bonnes habiletés orales et d’excellentes habiletés écrites en français et en anglais, le bilinguisme à l’écrit est donc requis.

Responsabilités

• Effectuer la gestion des absences et congés des employés;
• Représenter les Services nationaux en matière de talents lors de réunions et envoyer régulièrement des communications aux personnes concernées;
• Coordonner les entretiens de départ et préparer un sommaire des commentaires;
• Mettre à jour les données dans le système de gestion des ressources humaines;
• Préparer les documents d’évaluations annuelles des professionnel·le·s et des employé·e·s;
• Mettre à jour le contenu existant dans le portail Talents;
• Répondre aux demandes des membres du cabinet pour tout ce qui touche aux talents;
• Et plus encore !

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