Coordonnateur·rice finances et ressources humaines
En affaires depuis quatorze (14) ans maintenant, Amplisys est une organisation aux grandes ambitions qui œuvre dans le domaine des télécommunications. Nous offrons à nos clients, principalement des PME, des solutions de téléphonie IP parmi les plus fiables et évolués sur le marché. Nous nous démarquons par notre service hors pair personnalisé et complet, et grâce à l’expertise de notre équipe tissée serrée.
Avantages
- Défis à la tonne et possibilité d’évoluer au sein du rôle;
- Salaire concurrentiel;
- Trois (3) semaines de vacances;
- Horaire de travail flexible et politique de télétravail;
- Programme d’assurances complet payé par l’employeur;
- Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec cotisations de l’employeur;
- Bar à café et collations à volonté ainsi que stationnement gratuit.
Profil recherché
- Diplôme d’études collégiales (DEC) ou certificat universitaire dans une discipline connexe (administration ou ressources humaines);
- Au minimum une (1) année d’expérience en comptabilité et/ou en ressources humaines;
- Excellente maîtrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit;
- Connaissance prouvée des outils de la suite Office (Word et Excel), connaissance des logiciels QuickBooks et Nethris sera considérée comme un atout;
- Esprit entrepreneurial, débrouillardise et proactivité;
- Sens de l’organisation développé et excellentes capacités d’adaptation;
- Volonté de collaborer en équipe et capacité à piloter plusieurs dossiers de front.
Responsabilités
- Traiter les comptes fournisseurs et assurer des suivis auprès des clients;
- S’occuper des commandes des fournisseurs et des livraisons;
- Effectuer le traitement de la paie des employé·e·s (bimensuel) via Nethris et approuver les feuilles de temps;
- Gérer les remises de TPS & TVQ ainsi que les obligations gouvernementales;
- Préparer les rapports financiers et présenter les projections financières à la haute direction;
- Gérer les dossiers en lien avec les assurances et REER collectif ainsi qu’agir comme point de contact auprès des employé·e·s pour toutes questions;
- Créer et mettre à jour diverses procédures et politiques internes et assurer au respect de celles-ci;
- Participer à la gestion du rendement et aux évaluations de performance;
- Gérer les inscriptions à diverses formations et les frais qui y sont rattachés;
- Assurer une saine gestion des dossiers d’employé·e·s et à leur mise à jour;
- Participer activement à la coordination et à la logistique entourant les activités de cohésion d’équipe.
Vous êtes reconnu·e pour votre curiosité intellectuelle et êtes autant passionné·e par les relations humaines que par les chiffres? Vous vous démarquez par votre sens de l’organisation sans égal et vous désirez vous joindre à une équipe qui prône une belle culture d’entreprise et qui mise sur son service client indéniable? Envoyez-nous votre candidature!