Coordonnateur·trice, acquisition de talents

Avantages

• Possibilité d’être en télétravail;
• Régime d’assurances collectives payé par l’employeur;
• Programme de Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur;
• Entière flexibilité dans la gestion de son horaire et son emploi du temps;
• Environnement collaboratif et à échelle humaine.

Profil recherché

• Une (1) à trois (3) années d’expérience en recrutement, de préférence dans un rôle avec un volume élevé de postes à combler;
• Baccalauréat en ressources humaines, communication ou marketing (un atout);
• Excellente capacité d’analyse et bons réflexes stratégiques;
• Faire preuve de réactivité et de créativité dans la recherche de solutions;
• Excellentes habiletés interpersonnelles et aisance à communiquer;
• Entrain et désir de travailler en équipe;
• Maîtrise de la suite Office;
• Parfait bilinguisme (français et anglais).

Responsabilités

• Créer, rédiger et traduire des affichages de poste;
• Assurer la publication des affichages de poste sur les différentes plateformes appropriées;
• Procéder à la présélection des candidat·e·s correspondant au profil recherché;
• Mener des entretiens téléphoniques avec les candidat·e·s potentiel·le·s;
• Présenter les candidatures intéressantes aux gestionnaires responsables de l’embauche et coordonner les entrevues;
• Coordonner toutes les étapes du processus de recrutement, en passant par la planification des entrevues, l’envoi des tests aux candidat·e·s intéressant·e·s et à la vérification de références;
• Élaborer un calendrier de présence et représenter l’entreprise aux salons de l’emploi;
• Assurer une expérience candidat·e·s impeccable et représenter fidèlement l’employeur;
• Accueillir les nouveaux employé·e·s et contribuer à leur bonne intégration.

Vous êtes reconnu·e pour votre détermination et votre capacité à travailler en équipe ? Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance et à l’échelle humaine ? Ce poste est pour vous !