Coordonnateur·trice au développement professionnel

Avantages

• Possibilité de croissance dans un rôle de gestionnaire;
• Environnement de travail qui laisse place aux initiatives et aux idées créatives;
• Cabinet prônant la diversité et l’inclusion par la mise en place de divers programmes internes;
• Flexibilité et conciliation travail famille avec une politique de télétravail hybride;
• Assurances collectives complètes (médicament, dentaire, vision, vie, invalidité courte et longue durée) payées par l’employeur;
• Applications telles que Headspace et MindBeacon offertes par l’employeur, un programme d’aide aux employés pour les employés et la famille ainsi qu’un service de consultation de médecins et infirmiers en ligne, etc.;
• Horaire de 35 heures par semaine;
• Trois (3) semaines de vacances et dix (10) journées de maladie;
• Cours de perfectionnement de langue (français ou anglais) au besoin;
• Possibilité de cotisation à un régime de retraite.

Profil recherché

• Détenir un certificat ou un baccalauréat en droit, ou autres études pertinentes;
• Posséder plus de deux (2) années d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en cabinet d’avocats ou en cabinet de professionnels;
• S’adapter facilement aux changements, capacité à travailler sous pression en menant plusieurs projets de front, faire preuve d’initiative, d’engagement, d’ambition et de créativité;
• Avoir de bonnes habiletés orales et écrites en français et en anglais, le bilinguisme est considéré comme un atout.

Responsabilités

• Gérer le processus de formation continue des avocat·e·s et professionnel·le·s juridiques et s’assurer de l’obtention des crédits auprès des différents Barreaux et organisations pertinentes;
• Participer activement à l’élaboration de plans de formation pour les étudiant·e·s, stagiaires et avocat·e·s du bureau par l’entremise du programme de formation professionnelle;
• Organiser les rencontres et les formations via Webex en mettant sur pied des échéanciers et en effectuant la gestion des calendriers;
• Participer à l’intégration, l’accueil et la rétention des nouveaux·elles étudiant·e·s, stagiaires et avocat·e·s;
• Récolter et analyser les rétroactions et commentaires des professionnel·les afin d’améliorer les processus en place et être en mesure d’effectuer les évaluations de rendement;
• Prendre part à différents projets liés au développement professionnel des étudiant·e·s, stagiaires et avocat·e·s;
• Mettre sur pied différentes initiatives afin de moderniser et améliorer les processus internes, en plus d’accroître l’engagement des professionnel·le·s;
• Offrir un support à l’équipe de gestion des talents au besoin;
• Aider à la mise en œuvre du nouveau système de gestion des apprentissages.

Vous vous reconnaissez à travers cet affichage et vous croyez être la personne tout indiquée pour combler ce rôle stimulant et diversifié ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae sans attendre. Nous avons bien hâte de vous lire !