Directeur·rice à la paie

Prendre note que ce poste à été pourvu.

Notre client, une entreprise familiale québécoise qui a le vent dans les voiles, est actuellement à la recherche d’un·e directeur·rice à la paie pour se joindre à sa belle équipe.

ID
10988
Durée
Permanent, Temps plein
Lieu
-
Domaine
Ressources humaines

Avantages

  • Salaire concurrentiel et bonus en fonction de la performance individuelle et de l’entreprise;
  • Politique de télétravail hybride;
  • Quatre (4) semaines de vacances par année;
  • Assurances collectives partiellement payées par l’employeur et régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec cotisations de l’employeur;
  • Cellulaire fourni, déplacements remboursés, formations payées, etc.

Profil recherché

  • Un minimum de sept (7) années d’expérience dans le domaine de la paie. Une expérience en implantation et une accréditation à l’association canadienne de la paie seront considérées comme un atout;
  • Maitrise de la suite Office (connaissance approfondie d’Excel) et connaissance du logiciel ADP considéré comme un atout;
  • Facilité d’adaptation, sens de l’initiative, esprit axé vers les solutions;
  • Dynamisme, volonté de travailler en équipe, sens du leadership développé;
  • Fortes capacités analytiques et de résolution de problèmes;
  • Excellentes compétences de service à la clientèle, autonomie, facilité à vulgariser ses propos;
  • Sentiment d’urgence et souci pour le client interne.

Responsabilités

  • Produire de façon hebdomadaire et avec exactitude la paie des employé·e·s de la région de Montréal (environ 350 employé·e·s) et éventuellement celle de tous les employé·e·s du Québec;
  • Assurer la conformité des dossiers de paie;
  • Coordonner les remises relatives à la CNESST;
  • Effectuer les ajustements de gains et/ou déductions lorsque nécessaire et valider leur exactitude;
  • Identifier les enjeux liés au traitement de la paie et les transmettre à l’équipe des ressources humaines et/ou au·à la gestionnaire le cas échéant;
  • Procéder à l’état de rapprochement des remises gouvernementales effectuées par le fournisseur de paie;
  • Valider les entrées de données aux dossiers employé·e·s relatives aux assurances collectives et aux REER;
  • Procéder à l’ouverture de dossier des nouveaux·elles employé·e·s;
  • Gérer les demandes de vacances et les dossiers d’invalidité;
  • Préparer les T4, les T1, les fermetures de l’année, etc.;
  • Agir à titre de personne-ressource quant aux changements d’adresse, aux questions relatives aux différents relevés, etc.;
  • Revoir les processus et politiques et ainsi les optimiser;
  • Effectuer certaines tâches comptables au besoin;
  • Assurer l’émission et la soumission des rapports de réconciliation aux agences gouvernementales;
  • Assurer l’amélioration continue des processus et des mesures de contrôle.

Aimeriez-vous travailler dans une entreprise aux gestionnaires accessibles et à l’écoute, et où vos idées seront écoutées? Rêvez-vous de sauter à pieds joints dans un poste aux nombreuses possibilités d’évolution et à l’éventualité d’obtenir un rôle de gestion d’équipe? Ce poste est pour vous!

Vous désirez nous faire parvenir votre CV ou tout simplement entrer en contact avec notre équipe?