Directeur·rice à la paie

Avantages

• Salaire concurrentiel et bonus en fonction de la performance individuelle et de l’entreprise;
• Politique de télétravail hybride;
• Quatre (4) semaines de vacances par année;
• Assurances collectives partiellement payées par l’employeur et régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec cotisations de l’employeur;
• Cellulaire fourni, déplacements remboursés, formations payées, etc.

Profil recherché

• Un minimum de sept (7) années d’expérience dans le domaine de la paie. Une expérience en implantation et une accréditation à l’association canadienne de la paie seront considérées comme un atout;
• Maitrise de la suite Office (connaissance approfondie d’Excel) et connaissance du logiciel ADP considéré comme un atout;
• Facilité d’adaptation, sens de l’initiative, esprit axé vers les solutions;
• Dynamisme, volonté de travailler en équipe, sens du leadership développé;
• Fortes capacités analytiques et de résolution de problèmes;
• Excellentes compétences de service à la clientèle, autonomie, facilité à vulgariser ses propos;
• Sentiment d’urgence et souci pour le client interne.

Responsabilités

• Produire de façon hebdomadaire et avec exactitude la paie des employé·e·s de la région de Montréal (environ 350 employé·e·s) et éventuellement celle de tous les employé·e·s du Québec;
• Assurer la conformité des dossiers de paie;
• Coordonner les remises relatives à la CNESST;
• Effectuer les ajustements de gains et/ou déductions lorsque nécessaire et valider leur exactitude;
• Identifier les enjeux liés au traitement de la paie et les transmettre à l’équipe des ressources humaines et/ou au·à la gestionnaire le cas échéant;
• Procéder à l’état de rapprochement des remises gouvernementales effectuées par le fournisseur de paie;
• Valider les entrées de données aux dossiers employé·e·s relatives aux assurances collectives et aux REER;
• Procéder à l’ouverture de dossier des nouveaux·elles employé·e·s;
• Gérer les demandes de vacances et les dossiers d’invalidité;
• Préparer les T4, les T1, les fermetures de l’année, etc.;
• Agir à titre de personne-ressource quant aux changements d’adresse, aux questions relatives aux différents relevés, etc.;
• Revoir les processus et politiques et ainsi les optimiser;
• Effectuer certaines tâches comptables au besoin;
• Assurer l’émission et la soumission des rapports de réconciliation aux agences gouvernementales;
• Assurer l’amélioration continue des processus et des mesures de contrôle.

Aimeriez-vous travailler dans une entreprise aux gestionnaires accessibles et à l’écoute, et où vos idées seront écoutées? Rêvez-vous de sauter à pieds joints dans un poste aux nombreuses possibilités d’évolution et à l’éventualité d’obtenir un rôle de gestion d’équipe? Ce poste est pour vous!