Généraliste ressources humaines

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Considéré comme étant l’un des chefs de file dans l’industrie des solutions technologiques, notre client est actuellement à la recherche d’un·e généraliste en ressources humaines pour un mandat d’une durée d’un (1) an avec possibilité de permanence. Les bureaux sont situés à Montréal dans le quartier Ville-Émard.

ID
10819
Durée
Temporaire, Temps plein
Lieu
Montréal, Ville-Émard
Domaine
Ressources humaines

Avantages

  • Horaire de travail de 37.5h par semaine en mode hybride;
  • Régime d’assurances collectives après trois (3) mois de service;
  • Salle de sport gratuite sur place;
  • Offre gratuitement le petit déjeuner et le dîner;
  • Bureau moderne et facilement accessible (emplacement de choix !).

Profil recherché

  • Au moins six (6) mois d’expérience dans un rôle en lien avec les ressources humaines;
  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires;
  • Parfait bilinguisme (autant à l’oral qu’à l’écrit);
  • Connaissance de la suite Office ainsi que de Bamboo RH et Céridient (un atout);
  • Sens de l’initiative développé, proactivité, ouverture d’esprit et dynamisme.

Responsabilités

  • Gérer les plans de rémunération et d’avantages sociaux ainsi que le traitement général de la paie;
  • Effectuer l’ensemble du processus de recrutement de talents (de la prise de besoin jusqu’à l’intégration de la nouvelle ressource);
  • Participer au plan de formation et de perfectionnement des employé·e·s : identifier les ressources à former et la formation appropriée, organiser la formation et valider l’impact de la formation sur le rendement au travail;
  • Apporter un soutien aux employé·e·s dans divers domaines liés aux RH tels que les congés, la rémunération, les dossiers auprès de la CNESST et résoudre les problèmes pouvant survenir;
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, des projets spéciaux et de la communication interne en matière de ressources humaines;
  • Effectuer des tâches de gestion de la performance, y compris les évaluations du rendement des employé·e·s ;
  • Recueillir et mettre à jour l’information RH dans le SIRH afin de s’assurer que tous les dossiers des employé·e·s sont à jour et confidentiels;
  • Assurer le respect de la législation en matière des droits du travail.

Vous souhaitez vous joindre à une entreprise en pleine croissance où la collaboration en équipe et la reconnaissance sont mises de l’avant au quotidien ? Vous êtes reconnu·e pour votre débrouillardise et votre polyvalence ? Ce rôle est définitivement pour vous !

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