Partenaire, acquisition de talents

Avantages

• Communication directe et constante avec les différents gestionnaires des départements à tous les niveaux;
• Grande autonomie et possibilité de faire valoir vos compétences de leadership;
• Équipe agréable, qui s’entraide et se supporte au quotidien dans l’humour et la bonne humeur;
• Environnement de travail stable offrant des conditions de travail plus que compétitives;
• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine;
• Trois (3) semaines de vacances ainsi que deux (2) journées personnelles et deux (2) journées de bénévolat rémunérées;
• Régime de retraite à cotisations déterminées dès le premier jour avec une cotisation patronale minimale de quatre (4)% et une cotisation de l’employé·e facultative;
• Assurances collectives, salaire compétitif, programme de rachat d’actions, compte de dépenses santé, équipement de télétravail fourni, et bien plus encore !

Profil recherché

• Expérience en recrutement de personnes exceptionnelles dans plusieurs disciplines, notamment en technologies de l’information;
• Solide expérience en sourcing de candidat·e·s à l’aide d’outils et méthodes créatives;
• Excellentes compétences en communication avec une capacité particulière à créer des liens et des relations avec des gestionnaires à tous les niveaux;
• Attitude collaborative avec la capacité d’adapter votre approche pour répondre aux besoins de l’entreprise;
• Forte capacité à créer des réseaux et à constituer des viviers de talents pour adopter une approche de recrutement proactive;
• Démontrer une approche collaborative à tous les niveaux;
• Solides compétences en communication en français et en anglais, car vous serez appelé·e à travailler sur des dossiers de Montréal et de Toronto;
• Avoir une grande attention aux détails, être personnellement fier de l’exactitude, de la responsabilité et de l’efficacité.

Responsabilités

• Effectuer la gestion du cycle complet du recrutement à partir de l’affichage de poste jusqu’à l’embauche pour un porte-folio de clients internes;
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche afin de mettre sur pied des plans d’action et ainsi être en mesure d’indiquer efficacement la proposition de valeur aux candidats afin d’attirer les meilleures ressources;
• Établir des relations avec les différentes unités d’affaires afin de bien comprendre la planification de la main-d’œuvre et bâtir un solide pipeline pour elles à l’aide de techniques de recrutement numériques (sourcing);
• Compiler des données, mettre en place des rapports et des tableaux de bord pour conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et élaborer les stratégies de recrutement adéquates tout en gérant leurs attentes;
• Apporter une vaste expertise avec la solution Workday HCM en agissant en tant que conseiller auprès de l’entreprise sur l’outil de recrutement, tout en travaillant avec les parties prenantes internes pour dépanner et corriger les problèmes;
• Collaborer avec les collègues du département des ressources humaines sur diverses initiatives afin d’assurer le succès et la contribution à un environnement de travail positif, solidaire et inspirant.

Vous adorez tisser des liens et accompagner les gestionnaires dans leurs besoins en recrutement ? Le sourcing de candidats et le cycle complet de recrutement n’a plus de secret pour vous ? Vous aimeriez être partie prenante de la réussite d’une entreprise ? Voici votre chance !