Partenaire d’affaires en acquisition de talents

Avantages

• Horaire de travail hybride et flexible de 35h par semaine, en plus d’un horaire d’été;
• Salaire concurrentiel;
• Gamme complète d’assurances collectives;
• Compte santé et mieux-être de 300 $;
• Remboursement de certains frais (cotisation à l’ordre, titres de transport, etc.);
• Environnement de travail stimulant, dynamique et des défis à la tonne.

Profil recherché

• Au moins cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire, et ce, en environnement professionnel;
• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration (ou tout autre domaine jugé pertinent);
• Parfait bilinguisme (autant à l’oral qu’à l’écrit);
• Connaissance de la plateforme FolksRH (un atout);
• Proactivité, professionnalisme, excellentes habiletés interpersonnelles et esprit d’équipe développé.

Responsabilités

• Agir à titre de responsable du cycle complet de recrutement, de la prise de besoin au processus d’intégration des employé·e·s (définition de poste, recherche, approche, entrevue de préqualification, entrevue, négociation d’offre d’emploi, embauche);
• Collaborer avec les gestionnaires afin de déterminer les besoins de recrutement en cours et à venir, et mettre en place les meilleures pratiques afin d’y répondre;
• Élaborer une stratégie d’acquisition de talents afin de constituer un bassin de candidats compétents;
• Exercer des recherches de marché exhaustives afin d’assurer une connaissance du marché de l’emploi dans les domaines concernés;
• Développer et entretenir des liens avec les établissements d’enseignement, les associations professionnelles et toute autre source de candidats;
• Participer à des projets spéciaux menant à l’amélioration du processus de dotation et des autres volets RH en collaboration avec les membres de l’équipe des ressources humaines.

Vous souhaitez intégrer une organisation dynamique et créative ? Vous êtes de ceux·elles qui souhaitent en faire plus et participer à l’élaboration et l’implantation de nouvelles façons de faire ? Qu’attendez-vous !