Partenaire d'affaires en ressources humaines

Notre client est une entreprise bien établie dans tout le Québec depuis plus de 25 ans et réputée dans son domaine d’expertise. Soucieux d’offrir une expérience à la hauteur des attentes et des exigences de ses clients, il est actuellement à la recherche d’un·e partenaire d’affaires en ressources humaines pour compléter sa belle équipe. La personne qui occupera ce rôle aura le choix de travailler à partir du bureau dans l’est de Montréal, Pointe-Claire, Anjou ou bien de la Rive-Sud.

ID
10989
Durée
Permanent, Temps plein
Lieu
Montréal
Domaine
Ressources humaines

Avantages

  • Environnement de travail stimulant et défis à la tonne;
  • Salaire concurrentiel;
  • Politique de télétravail hybride;
  • Assurances collectives payées en partie par l’employeur et régime enregistré d’épargne‑retraite (REER) avec contributions de l’employeur;
  • Au moins trois (3) semaines de vacances par année;
  • Remboursement de certains frais (cellulaire, frais de formation, déplacements, etc.);
  • Plusieurs activités d’équipe organisées (jeux d’évasion, « food trucks », BBQ, Valcartier, etc.).

Profil recherché

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, un agrément à l’Ordre des CRHA sera considéré comme un atout;
  • Cinq (5) à sept (7) années d’expérience dans le domaine de la construction, manufacturier, industriel et idéalement, au sein d’un environnement de travail syndiqué;
  • Maitrise des logiciels de la suite Office;
  • Sens de l’initiative poussé, autonomie, volonté d’apprendre;
  • Innovation, créativité et bonnes aptitudes relationnelles.

Responsabilités

  • Conseiller les gestionnaires afin de s’assurer que les stratégies et les solutions RH sont en place pour répondre aux priorités clés de l’entreprise;
  • Parcourir les différents concessionnaires afin d’aller à la rencontre des employé·e·s et gestionnaires et identifier leurs enjeux en matière RH;
  • Favoriser des pratiques de rétention des employés, de mobilisation et d’attraction du talent;
  • Coordonner les activités de santé et sécurité au travail avec le comité de SST;
  • Assurer le suivi des différents programmes RH : gestion de la performance, développement des compétences, planification de la main-d’œuvre, etc.;
  • Participer au processus de recrutement;
  • Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d’anticiper les tendances dans son domaine d’expertise et effectuer des recommandations appropriées en vue d’assurer le développement des meilleurs pratiques RH;
  • Analyser les indicateurs de performance et déterminer les actions requises en gestion des ressources humaines;
  • Développer des outils de travail et participer à divers projets afin d’apporter son soutien au service des ressources humaines et assurer l’optimisation des processus.

Vous souhaitez vous joindre à une grande PME considérée comme une référence dans son industrie? Vous êtes de ceux·celles qui carburent aux nouveaux défis et aimez être impliqué·e à plusieurs niveaux? Qu’attendez-vous?

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Remplissez les champs du formulaire afin de nous faire parvenir votre dossier de candidature dès maintenant ! N’oubliez pas de joindre votre CV et votre lettre de présentation ou un autre document utile à votre demande.

Novea Recrutement Inc.

417, rue Saint-Pierre, suite 801

Montréal, Québec

H2Y 2M4

514.373.2044

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Types de fichier acceptés : docx, doc, pdf, Taille maximum des fichiers : 50 MB.
Poids maximal : 30 mo. | Types de fichiers acceptés : .docs, .doc, .pdf
Types de fichier acceptés : docx, doc, pdf, Taille maximum des fichiers : 50 MB.
Poids maximal : 50 mo. | Types de fichiers acceptés : .docs, .doc, .pdf
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