Partenaire d'affaires en ressources humaines
Prendre note que ce poste à été pourvu.
Notre client est une entreprise bien établie dans tout le Québec depuis plus de 25 ans et réputée dans son domaine d’expertise. Soucieux d’offrir une expérience à la hauteur des attentes et des exigences de ses clients, il est actuellement à la recherche d’un·e partenaire d’affaires en ressources humaines pour compléter sa belle équipe. La personne qui occupera ce rôle aura le choix de travailler à partir du bureau dans l’est de Montréal, Pointe-Claire, Anjou ou bien de la Rive-Sud.
Avantages
- Environnement de travail stimulant et défis à la tonne;
- Salaire concurrentiel;
- Politique de télétravail hybride;
- Assurances collectives payées en partie par l’employeur et régime enregistré d’épargne‑retraite (REER) avec contributions de l’employeur;
- Au moins trois (3) semaines de vacances par année;
- Remboursement de certains frais (cellulaire, frais de formation, déplacements, etc.);
- Plusieurs activités d’équipe organisées (jeux d’évasion, « food trucks », BBQ, Valcartier, etc.).
Profil recherché
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, un agrément à l’Ordre des CRHA sera considéré comme un atout;
- Cinq (5) à sept (7) années d’expérience dans le domaine de la construction, manufacturier, industriel et idéalement, au sein d’un environnement de travail syndiqué;
- Maitrise des logiciels de la suite Office;
- Sens de l’initiative poussé, autonomie, volonté d’apprendre;
- Innovation, créativité et bonnes aptitudes relationnelles.
Responsabilités
- Conseiller les gestionnaires afin de s’assurer que les stratégies et les solutions RH sont en place pour répondre aux priorités clés de l’entreprise;
- Parcourir les différents concessionnaires afin d’aller à la rencontre des employé·e·s et gestionnaires et identifier leurs enjeux en matière RH;
- Favoriser des pratiques de rétention des employés, de mobilisation et d’attraction du talent;
- Coordonner les activités de santé et sécurité au travail avec le comité de SST;
- Assurer le suivi des différents programmes RH : gestion de la performance, développement des compétences, planification de la main-d’œuvre, etc.;
- Participer au processus de recrutement;
- Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d’anticiper les tendances dans son domaine d’expertise et effectuer des recommandations appropriées en vue d’assurer le développement des meilleurs pratiques RH;
- Analyser les indicateurs de performance et déterminer les actions requises en gestion des ressources humaines;
- Développer des outils de travail et participer à divers projets afin d’apporter son soutien au service des ressources humaines et assurer l’optimisation des processus.
Vous souhaitez vous joindre à une grande PME considérée comme une référence dans son industrie? Vous êtes de ceux·celles qui carburent aux nouveaux défis et aimez être impliqué·e à plusieurs niveaux? Qu’attendez-vous?
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