Partenaire d'affaires en ressources humaines

Avantages

• Environnement de travail collaboratif et accueillant offrant plusieurs activités de cohésion d’équipe sur une base régulière;
• Salaire concurrentiel et possibilité de bonus;
• Politique de télétravail flexible offrant quatre (4) jours par semaine de travail à la maison et la liberté de travailler de l’étranger;
• Nombre concurrentiel de semaines de vacances;
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec cotisations de l’employeur et programme d’assurances collectives valide dès l’embauche;
• Matériel de travail fourni (cellulaire, ordinateur portable, écrans, etc.).

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent;
• Minimum de cinq (5) années d’expérience à des fonctions de partenaire d’affaires en ressources humaines, préférablement dans le commerce au détail ou dans l’industrie de distribution;
• Bilinguisme impératif (français et anglais), autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellente connaissance de la suite Office;
• Autonomie, polyvalence en matière de RH et humilité;
• Souci du détail élevé, facilité à travailler en équipe et bonne connaissance des lois provinciales et des règles de gouvernance des pratiques en RH;
• Esprit analytique axé vers les résultats.

Responsabilités

• Jouer un rôle-conseil en agissant à titre de conseiller·ère, de coach et de consultant·e;
• Développer et cultiver des relations avec les gestionnaires pour s’assurer que toutes les sphères relatives aux employé·e·s viennent appuyer la stratégie commerciale;
• Conduire les entrevues lors du départ d’employé·e·s pour ainsi recommander des stratégies visant à réduire le taux de roulement;
• Prodiguer des conseils quant aux relations de travail et écrire les avis disciplinaires;
• Gérer les congés d’absence (invalidité, accident de travail, etc.) en coordonnant avec les institutions appropriées et en investiguant au besoin;
• Agir à titre d’agent·e du changement dans un contexte de croissance soutenue;
• Implanter et déployer des initiatives et politiques de l’entreprise et former les employé·e·s à cet effet;
• Effectuer la gestion des changements reliés à l’emploi en préparant la documentation nécessaire pour les dossiers des employé·e·s et en les approuvant dans la plateforme Workday;
• Contribuer au processus de revue salariale annuel et aux autres activités de planification financière.

Vous aimeriez évoluer au sein d’un environnement en constant changement qui encourage la collaboration et le dépassement de soi? Vous partagez les mêmes valeurs de diversité, d’inclusion et de respect que l’entreprise? Envoyez-nous votre candidature!