Partenaire d'affaires - ressources humaines et acquisition de talents

Avantages

• Salaire concurrentiel;
• Cinq (5) semaines de vacances par année;
• Politique de télétravail très flexible;
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) et assurances collectives complètes;
• Paiement de la cotisation à l’Ordre professionnel des CRHA et remboursement des frais liés à de la formation;
• Remboursement du téléphone cellulaire et matériel de télétravail fourni;
• Compte santé;
• Activités de cohésions d’équipe fréquemment organisées.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine équivalent;
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire incluant des réalisations significatives dans la mise en œuvre de stratégie d’acquisition et rétention de talents;
• De l’expérience en matière de relations de travail au sein d’un environnement de travail syndiqué ou non sera considérée comme un atout important;
• Excellente maitrise du Français;
• Connaissance des logiciels de la suite Office;
• Personne tolérante qui sait tracer la ligne entre humour et sérieux;
• Fortes habiletés organisationnelles, sens de l’initiative et autonomie;
• Capacités de bien travailler en équipe et de faire preuve d’un bon jugement.

Responsabilités

• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires que ce soit au niveau de recrutement que des dossiers de développement et de relations de travail;
• Mettre en place et optimiser les pratiques suscitant l’attraction, l’engagement et la mobilisation de l’organisation;
• Proposer des stratégies de recrutement et de rétention adaptées et efficaces dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, de diversité, d’inclusivité et d’inclusion;
• Être responsable de la gestion de l’ensemble du processus de recrutement pour les postes syndiqués et les postes corporatifs, incluant l’intégration et la rétention des nouveaux;
• Participer activement au développement et à l’évolution de la marque Employeur ainsi qu’à la bonification des avantages employés;
• Participer aux activités de réseautage afin d’établir des partenariats et un réseau de contacts pour le recrutement des talents, et ce, en tant qu’ambassadeur;
• Mettre en place un tableau de bord permettant l’identification des opportunités d’amélioration continue et la mise en place d’initiatives innovantes;
• Participer à des projets de développement organisationnel afin de faire grandir l’organisation.

Vous souhaitez vous joindre à un environnement de travail dynamique et en constante évolution? Vous êtes de ceux·celles qui carburent aux nouveaux défis et aimez être impliqué·e à plusieurs niveaux? Qu’attendez-vous?