Partenaire d’affaires ressources humaines

Avantages

• Environnement de travail stimulant et des défis à la tonne;
• Horaire de travail flexible de 35h par semaine et possibilité de télétravail;
• Quatre (4) semaines de vacances;
• Programme d’assurances collectives;
• Régime de retraite à cotisation déterminée;
• Remboursement de certaines dépenses.

Profil recherché

• Baccalauréat en administration, ressources humaines ou relations industrielles;
• Au moins cinq (5) années d’expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines;
• Français impeccable;
• Membre de l’ordre des CRHA ou bien CRIA (un atout);
• Être reconnu·e pour sa proactivité, son sens de l’initiative, son autonomie ainsi que ses excellentes habiletés relationnelles;
• L’entreprise se développant continuellement, la personne doit posséder une excellente capacité d’adaptation en plus d’être un·e excellent·e joueur·euse d’équipe.

Responsabilités

• Conseiller les gestionnaires afin de s’assurer que les stratégies et les solutions RH sont en place pour répondre aux priorités clés de l’entreprise;
• Favoriser des pratiques de rétention des employés, de mobilisation et d’attraction du talent;
• Coordonner les activités de santé et sécurité au travail avec le comité de SST;
• Déployer et assurer le suivi des différents programmes RH : gestion de la performance, développement des compétences, planification de la main-d’œuvre, etc.;
• Participer au processus de recrutement;
• Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d’anticiper les tendances dans son domaine d’expertise et effectuer des recommandations appropriées en vue d’assurer le développement des meilleures pratiques RH;
• Analyser les indicateurs de performance et déterminer les actions requises en gestion des ressources humaines.

Vous souhaitez vous joindre à une entreprise considérée comme une référence dans son industrie ? Vous êtes de ceux·celles qui carburent aux nouveaux défis et aimez être impliqué·e à plusieurs niveaux ? Qu’attendez-vous ?