Technicien·ne à la paie et aux ressources humaines

Avantages

• Culture d’entreprise favorisant les idées, l’honnêteté et le bien-être des employé·e·s;
• Horaire flexible de 35 heures par semaine;
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) à cotisation déterminée, assurances collectives, programme d’aide aux employé·e·s;
• Horaire d’été, en plus d’offrir un horaire hybride permettant une meilleure conciliation travail et vie personnelle – le télétravail était une pratique déjà implantée depuis plusieurs années;
• Bonification annuelle.

Profil recherché

• Minimum d’une (1) année d’expérience en paie et une (1) année en ressources humaines;
• DEC en administration, DEC en comptabilité, certificat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;
• Français impeccable (bilinguisme un atout);
• Connaissance de Desjardins pour le traitement de la paie et de la suite Office notamment Excel (Folks RH un atout);
• Être membre de l’Association canadienne de la paie (un atout);
• Gestion des priorités, capacité d’adaptation et de travailler dans un environnement où tout roule rapidement, rigueur, sens de l’écoute et de la communication développé.

Responsabilités

• Réviser les feuilles de temps via Folks RH des employé·e·s et effectuer le cycle complet de la paie d’environ soixante (60) employé·e·s de manière bimensuelle;
• Participer au processus de dotation (description des postes, tri des candidatures, entretiens téléphoniques, coordination des rencontres avec les candidats, etc.);
• Préparer et organiser l’arrivée des nouveaux employé·e·s, en plus de s’assurer de leur intégration;
• Gérer les inscriptions à diverses formations et les frais qui y sont liés;
• Administrer les régimes d’assurances collectives, les régimes de retraite et les dossiers d’absences;
• Organiser des événements corporatifs et toute autre activité pour favoriser la cohésion d’équipe;
• Mettre en place des programmes et des activités liés à la gestion des ressources humaines dans le but de développer professionnellement et personnellement les employé·e·s (santé, performance, équité, etc.).

Vous êtes reconnu·e comme étant une personne rassembleuse pour qui les relations interpersonnelles ne s’avèrent pas un secret ? Vous souhaitez prendre part à la croissance d’une organisation en constante évolution ? Appliquez dès maintenant, vous êtes peut-être la personne que l’on recherche !