En premier lieu, nous prenons le temps de bien comprendre votre besoin et d’analyser votre demande (quel est le rôle, quel est le profil ciblé, comment votre organisation se distingue-t-elle des autres, etc.).

Au début de cette étape, nous élaborons une liste de mots clés qui nous permettra par la suite de bâtir une formule de recherche booléenne afin de cibler les meilleures candidatures pour le rôle. Nous travaillons avec la version la plus élaborée de LinkedIn Recruiter, ce qui nous permet d’avoir accès à la totalité des profils LinkedIn à travers le monde.

Bien que certains de nos clients préfèrent réaliser cette étape eux-mêmes après avoir reçu la liste de candidatures potentielles (« prospects »), nous vous offrons la possibilité de faire les premières approches pour vous. De ce fait, plus nous en savons sur votre entreprise et sur le rôle à pourvoir, mieux nous sommes outillées pour personnaliser notre approche écrite et solliciter l’engagement des candidat·e·s.

Il est également possible pour nous de faire un bref appel introductif avec les candidat·e·s potentiel·le·s afin de valider leur intérêt pour le rôle et l’organisation, leur motivation au changement et leurs attentes salariales.

Nous vous remettons une liste détaillée comportant les noms, prénoms et liens vers les profils candidat·e·s ainsi que nos notes (rétroactions, raisons de refus, renseignements obtenus au fil de la conversation) à la suite des approches et appels effectués, le cas échéant.

Vous avez aimé collaborer avec notre équipe dans le cadre de votre mandat? Faites-nous part de vos autres besoins en recrutement, en ressources humaines, et en développement organisationnel et professionnel afin que nous puissions poursuivre notre belle collaboration!