Enquêteur·rice (gestion de conflits en milieu de travail)

Avantages

• Environnement de travail convivial et activités organisées chaque saison;
• Salaire concurrentiel;
• Quatre (4) semaines de vacances et fermeture des bureaux entre Noël et le jour de l’An;
• Horaire de travail réparti sur quatre jours et demi et politique de télétravail flexible;
• Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur;
• Plusieurs dépenses remboursées (cellulaire, frais de Barreau, Ordre des CRHA, etc.) et formations continues offertes.

Profil recherché

• Minimum de deux (2) années d’expérience en enquête en milieu de travail;
• Membre d’un Ordre professionnel (Barreau, CRHA, CRIA, etc.);
• Enquêteur·rice certifié·e en matière de harcèlement (Barreau du Québec ou ECH-CRHA), un atout;
• Expérience en matière d’enquêtes en milieux de travail et bonne compréhension des critères de l’analyse requise en ce qui a trait au harcèlement psychologique en vertu de la Loi sur les normes du travail et du Code canadien du travail;
• Bilinguisme (français et anglais, parlé et écrit);
• Excellent sens de l’organisation, rigueur et esprit d’analyse;
• Autonomie, professionnalisme et grande discrétion;
• Excellente capacité de jugement et aisance à mener des entrevues dans des contextes sensibles;
• Excellentes habiletés de communication et capacité à vulgariser des enjeux complexes.

Responsabilités

• Mener des enquêtes en milieu de travail relativement à des situations de harcèlement psychologique ou à d’autres enjeux relationnels;
• Conduire des entrevues avec les différentes parties impliquées et analyser les faits recueillis;
• Rédiger des rapports d’enquête détaillés et présenter les conclusions aux parties prenantes;
• Accompagner les organisations dans la gestion et la résolution de conflits en milieu de travail;
• Agir à titre de médiateur·rice ou facilitateur·rice lorsque requis;
• Offrir des formations et ateliers portant sur la prévention des conflits et le maintien d’un climat de travail sain;
• Contribuer au rayonnement de la firme (articles, conférences, contenu professionnel, etc.);
• Participer à la rédaction et à la révision de politiques et d’outils en matière de gestion des conflits et de harcèlement.

Vous possédez de l’expérience en enquête en milieu de travail et souhaitez mettre à profit vos compétences d’analyse, de jugement et de communication afin d’aider les organisations à maintenir un climat de travail sain et respectueux? Faites-nous parvenir votre candidature !