Chef·fe à la rémunération globale

Notre client est un OBNL bien établi depuis bientôt vingt-cinq (25) ans et considéré comme étant un partenaire stratégique auprès du réseau de la santé du Québec. Il est actuellement à la recherche d’un·e chef·fe à la rémunération globale pour un mandat temporaire d’une durée d’un (1) an. Les bureaux sont situés à Ville Saint-Laurent.

ID
10837
Durée
Temporaire, Temps plein
Lieu
Montréal, Ville Saint-Laurent
Domaine
Ressources humaines

Avantages

  • Salaire concurrentiel;
  • Horaire de travail flexible de 35 heures par semaine;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Régime de retraite à prestations déterminées;
  • Quatre (4) semaines de vacances;
  • Environnement de travail stimulant, humain et où la collaboration est prônée au quotidien.

Profil recherché

  • Au moins sept (7) années d’expérience pertinente dont au moins trois (3) en rémunération et équité salariale, et ce, au sein d’un environnement de travail syndiqué;
  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe;
  • Expérience en gestion d’équipe sera considérée comme étant un atout;
  • Excellente maîtrise de la suite Office et connaissance de SAP (un atout);
  • Français impeccable;
  • Fortes habiletés d’analyse et de synthèse, en plus d’une excellente capacité à mener plusieurs dossiers en simultanés;
  • Excellent sens de l’organisation, rigueur et habiletés à mobiliser une équipe de travail vers des objectifs communs.

Responsabilités

  • Évaluer et approuver les offres salariales préparées par le conseiller lors de promotions, rétrogradations et embauches;
  • Superviser le processus annuel de révision des paramètres salariaux et des évaluations de postes;
  • Conseiller divers·e·s intervenant·e·s dans l’interprétation et l’application des politiques et programmes de rémunération et assurer que les pratiques en place sont équitables et en conformité avec les lois;
  • Participer à l’élaboration de différents programmes et politiques de rémunération;
  • S’assurer que les programmes de rémunération globale répondent aux besoins des différents groupes d’employé·e·s et faciliter leur application de façon uniforme;
  • Favoriser une meilleure compréhension sur tous les aspects des programmes de rémunération globale en communiquant avec les employé·e·s et en les renseignant à ce sujet;
  • Assurer le maintien de l’équité salariale au sein de l’entreprise;
  • Participer aux différents comités internes;
  • Implanter des améliorations afin d’augmenter la productivité et l’efficacité des équipes;
  • Gérer le personnel et le budget sous son autorité.

 

Vous êtes à la recherche d’un rôle au sein d’une organisation humaine où la flexibilité et la conciliation travail et famille sont au cœur de vos priorités ? Vous souhaitez mettre à profit vos habiletés en gestion d’équipe et êtes reconnu·e pour votre leadership naturel ? Qu’attendez-vous ?

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417, rue Saint-Pierre, suite 801

Montréal, Québec

H2Y 2M4

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Poids maximal : 30 mo. | Types de fichiers acceptés : .docs, .doc, .pdf
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Poids maximal : 50 mo. | Types de fichiers acceptés : .docs, .doc, .pdf
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