Conseiller·ère, rémunération

Avantages

• Horaire de travail flexible de 37,5 heures par semaine avec possibilité de télétravail;
• Salaire concurrentiel;
• Gamme complète d’assurances collectives;
• Régime de retraite;
• Environnement de travail à rythme rapide et possibilité de travailler sur des projets stimulants.

Profil recherché

• Au moins quatre (4) années d’expérience dans un rôle similaire;
• Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent avec une spécialisation en rémunération;
• Parfait bilinguisme;
• Excellente maîtrise de la suite Office (principalement Excel);
• Fort esprit d’analyse, professionnalisme et capacité à travailler de manière autonome;
• Curiosité intellectuelle, excellente gestion des priorités et facilité à mener plusieurs dossiers de front.

Responsabilités

• Agir comme personne-ressource auprès des intervenants internes pour l’application de divers programmes de rémunération, la gestion des postes et des emplois, les divers cycles et processus liés à la rémunération;
• Veiller à la planification et au suivi des processus annuels (planification budgétaire, processus de bonification et de révision salariale, etc.);
• Réaliser des enquêtes externes sur la rémunération globale et pour des postes spécifiques;
• Préparer et animer la formation et le coaching pour les équipes à l’interne;
• Accompagner les partenaires d’affaires RH dans l’élaboration d’offres salariales et l’analyse de l’équité interne à l’embauche, ainsi que lors de promotions et pour tout autre projet;
• Agir en tant qu’expert-conseil pour la configuration et la mise en œuvre de divers programmes de rémunération dans les systèmes RH;
• Étudier les demandes de révision de classification des emplois et proposer des recommandations;
• Maintenir et améliorer continuellement les politiques et les processus liés à la rémunération.

Vous souhaitez vous joindre à une entreprise québécoise en pleine croissance et mondialement reconnue dans son domaine ? Nous attendons votre CV !