Directeur·rice adjoint·e paie

Notre client est un OBNL bien établi depuis bientôt vingt-cinq (25) ans et considéré comme étant un partenaire stratégique auprès du réseau de la santé du Québec. Il est actuellement à la recherche d’un·e directeur·rice adjoint·e à la paie reconnu·e pour ses capacités de leadership et d’analyse afin de compléter sa belle équipe. Ses bureaux sont situés à Ville Saint-Laurent.

ID
10830
Durée
Permanent, Temps plein
Lieu
Montréal, Ville Saint-Laurent
Domaine
Ressources humaines

Avantages

  • Salaire concurrentiel;
  • Horaire de travail flexible de 35 heures par semaine;
  • Assurances collectives ainsi que programme de santé et bien-être;
  • Régime de retraite à prestations déterminées;
  • Stationnement gratuit sur place;
  • Environnement de travail stimulant, propice à l’innovation et à l’apprentissage.

Profil recherché

  • Au moins dix (10) années d’expérience pertinente dans le domaine de la paie et en gestion d’équipe, et ce, au sein d’un environnement de travail syndiqué;
  • Baccalauréat en administration ou tout autre domaine connexe;
  • Membre de l’Association canadienne de la paie;
  • Excellente connaissance du système SAP paie en plus d’une bonne maîtrise de la suite Office;
  • Français impeccable;
  • Excellent sens de la planification et de l’organisation du travail, rigueur, et faire preuve d’innovation dans la recherche de solutions;
  • Fortes aptitudes pour développer et encadrer une équipe dans l’atteinte des objectifs communs, et ce, en contexte de changement et d’innovation.

Responsabilités

  • Rechercher des façons de simplifier les processus internes en plus de se maintenir à jour quant aux tendances et meilleures pratiques en matière de paie et évaluer la valeur ajoutée de celle-ci pour l’organisation;
  • Assumer un rôle décisionnel quant aux objectifs stratégiques, administratifs et opérationnels de la direction du département de la paie de façon à appuyer le plan stratégique de l’organisation;
  • Supporter l’équipe finance au niveau des projections financières de la masse salariale lors de la préparation des budgets annuels;
  • Orienter, définir et développer les processus couverts par le périmètre du prochain PGI (ERP) et les implanter lors de sa mise en œuvre;
  • Supporter l’équipe dans les analyses et les décisions lors des offres salariales suite aux ententes négociées pour les futures conventions collectives et collaborer à l’implantation des paramètres monétaires dans le PGI;
  • Agir à titre d’interlocuteur auprès de divers organismes externes;
  • Participer à la négociation de litiges avec les différentes autorités gouvernementales et les autres intervenants entourant les activités de rémunération;
  • Coacher les employés de votre direction en veillant à leur développement et leur épanouissement professionnel.

 

Vous êtes reconnu·e pour vos connaissances approfondies en matière de rémunération et de paie ? Vous souhaitez vous joindre à une organisation où le respect, l’intégrité et l’innovation sont des valeurs prônées au quotidien ? Contactez-nous !

Ce poste vous intéresse?

Faites-nous parvenir votre candidature

Remplissez les champs du formulaire afin de nous faire parvenir votre dossier de candidature dès maintenant ! N’oubliez pas de joindre votre CV et votre lettre de présentation ou un autre document utile à votre demande.

Novea Recrutement Inc.

417, rue Saint-Pierre, suite 801

Montréal, Québec

H2Y 2M4

514.373.2044

Types de fichier acceptés : docx, doc, pdf, Taille maximum des fichiers : 50 MB.
Poids maximal : 30 mo. | Types de fichiers acceptés : .docs, .doc, .pdf
Types de fichier acceptés : docx, doc, pdf, Taille maximum des fichiers : 50 MB.
Poids maximal : 50 mo. | Types de fichiers acceptés : .docs, .doc, .pdf
Partage du CV*