Directeur·rice adjoint·e paie

Avantages

• Salaire concurrentiel;
• Horaire de travail flexible de 35 heures par semaine;
• Assurances collectives ainsi que programme de santé et bien-être;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Stationnement gratuit sur place;
• Environnement de travail stimulant, propice à l’innovation et à l’apprentissage.

Profil recherché

• Au moins dix (10) années d’expérience pertinente dans le domaine de la paie et en gestion d’équipe, et ce, au sein d’un environnement de travail syndiqué;
• Baccalauréat en administration ou tout autre domaine connexe;
• Membre de l’Association canadienne de la paie;
• Excellente connaissance du système SAP paie en plus d’une bonne maîtrise de la suite Office;
• Français impeccable;
• Excellent sens de la planification et de l’organisation du travail, rigueur, et faire preuve d’innovation dans la recherche de solutions;
• Fortes aptitudes pour développer et encadrer une équipe dans l’atteinte des objectifs communs, et ce, en contexte de changement et d’innovation.

Responsabilités

• Rechercher des façons de simplifier les processus internes en plus de se maintenir à jour quant aux tendances et meilleures pratiques en matière de paie et évaluer la valeur ajoutée de celle-ci pour l’organisation;
• Assumer un rôle décisionnel quant aux objectifs stratégiques, administratifs et opérationnels de la direction du département de la paie de façon à appuyer le plan stratégique de l’organisation;
• Supporter l’équipe finance au niveau des projections financières de la masse salariale lors de la préparation des budgets annuels;
• Orienter, définir et développer les processus couverts par le périmètre du prochain PGI (ERP) et les implanter lors de sa mise en œuvre;
• Supporter l’équipe dans les analyses et les décisions lors des offres salariales suite aux ententes négociées pour les futures conventions collectives et collaborer à l’implantation des paramètres monétaires dans le PGI;
• Agir à titre d’interlocuteur auprès de divers organismes externes;
• Participer à la négociation de litiges avec les différentes autorités gouvernementales et les autres intervenants entourant les activités de rémunération;
• Coacher les employés de votre direction en veillant à leur développement et leur épanouissement professionnel.

Vous êtes reconnu·e pour vos connaissances approfondies en matière de rémunération et de paie ? Vous souhaitez vous joindre à une organisation où le respect, l’intégrité et l’innovation sont des valeurs prônées au quotidien ? Contactez-nous !