Enquêteur·rice junior

Avantages

• Environnement de travail convivial et activités organisées chaque saison;
• Salaire concurrentiel et possibilité d’avancement à l’interne;
• Quatre (4) semaines de vacances et fermeture des bureaux entre Noël et le jour de l’An;
• Politique de télétravail exigeant seulement une (1) journée par semaine au bureau;
• Plusieurs dépenses remboursées (frais de Barreau, Ordre des CRHA, etc.) et formations continues offertes;
• Bureau « pet-friendly » permettant d’apporter son toutou au travail.

Profil recherché

• Baccalauréat en droit, en ressources humaines ou en relations industrielles avec de l’expérience en enquête;
• Une (1) à cinq (5) années d’expérience en service-conseil;
• Parfait bilinguisme (français et anglais), ou presque;
• Connaissance de la suite Office et de la plateforme JurisÉvolution;
• Esprit critique et entrepreneurial, volonté d’apprendre;
• Autonomie, capacité d’analyse et de synthèse;
• Rigueur, empathie, diplomatie et entregent.

Responsabilités

• Participer activement à la mission de l’entreprise en accompagnant les clients aux prises avec des enjeux relatifs à un climat de travail;
• Mener des enquêtes simples et offrir de l’accompagnement pour les mandats d’enquête en analysant un climat de travail;
• Développer du contenu en rédigeant des articles;
• Effectuer de la recherche de jurisprudences et de doctrines;
• Préparer du contenu détaillé en vue d’offrir de la formation aux clients (harcèlement psychologique au travail, comment gérer un·e employé·e victime de violence conjugale, etc.);
• Proposer des solutions adaptées pour résoudre les problématiques rencontrées;
• Assurer la gestion des réseaux sociaux.

Vous aimeriez mettre à profit vos compétences de résolutions de problèmes et proposer des solutions concrètes visant à améliorer un climat de travail? La possibilité d’évoluer au niveau professionnel est quelque chose qui vous intéresse? N’attendez plus et envoyez-nous votre candidature!