Enquêteur·rice junior

Notre client, une firme qui a pour but ultime d’accompagner les organisations dans la prévention et la résolution de différends et de problématiques en milieux de travail, est actuellement à la recherche d’un·e enquêteur·rice junior pour compléter sa belle équipe d’Outremont.

ID
10935
Durée
Permanent, Temps plein
Lieu
Montréal, Outremont
Domaine
Ressources humaines

Avantages

  • Environnement de travail convivial et activités organisées chaque saison;
  • Salaire concurrentiel et possibilité d’avancement à l’interne;
  • Quatre (4) semaines de vacances et fermeture des bureaux entre Noël et le jour de l’An;
  • Politique de télétravail exigeant seulement une (1) journée par semaine au bureau;
  • Plusieurs dépenses remboursées (frais de Barreau, Ordre des CRHA, etc.) et formations continues offertes;
  • Bureau « pet-friendly » permettant d’apporter son toutou au travail.

Profil recherché

  • Baccalauréat en droit, en ressources humaines ou en relations industrielles avec de l’expérience en enquête;
  • Une (1) à cinq (5) années d’expérience en service-conseil;
  • Parfait bilinguisme (français et anglais), ou presque;
  • Connaissance de la suite Office et de la plateforme JurisÉvolution;
  • Esprit critique et entrepreneurial, volonté d’apprendre;
  • Autonomie, capacité d’analyse et de synthèse;
  • Rigueur, empathie, diplomatie et entregent.

Responsabilités

  • Participer activement à la mission de l’entreprise en accompagnant les clients aux prises avec des enjeux relatifs à un climat de travail;
  • Mener des enquêtes simples et offrir de l’accompagnement pour les mandats d’enquête en analysant un climat de travail;
  • Développer du contenu en rédigeant des articles;
  • Effectuer de la recherche de jurisprudences et de doctrines;
  • Préparer du contenu détaillé en vue d’offrir de la formation aux clients (harcèlement psychologique au travail, comment gérer un·e employé·e victime de violence conjugale, etc.);
  • Proposer des solutions adaptées pour résoudre les problématiques rencontrées;
  • Assurer la gestion des réseaux sociaux.

Vous aimeriez mettre à profit vos compétences de résolutions de problèmes et proposer des solutions concrètes visant à améliorer un climat de travail? La possibilité d’évoluer au niveau professionnel est quelque chose qui vous intéresse? N’attendez plus et envoyez-nous votre candidature!

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Novea Recrutement Inc.

417, rue Saint-Pierre, suite 801

Montréal, Québec

H2Y 2M4

514.373.2044

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Types de fichier acceptés : docx, doc, pdf, Taille maximum des fichiers : 50 MB.
Poids maximal : 30 mo. | Types de fichiers acceptés : .docs, .doc, .pdf
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Poids maximal : 50 mo. | Types de fichiers acceptés : .docs, .doc, .pdf
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