Enquêteur·rice sénior·e

Notre client, une firme qui a pour but ultime d’accompagner les organisations dans la prévention et la résolution de différends et de problématiques en milieux de travail, est actuellement à la recherche d’un·e enquêteur·rice sénior·e pour compléter sa belle équipe d’Outremont.

ID
10936
Durée
Permanent, Temps plein
Lieu
Montréal, Outremont
Domaine
Ressources humaines

Avantages

  • Environnement de travail convivial et activités organisées chaque saison;
  • Salaire concurrentiel;
  • Quatre (4) semaines de vacances et fermeture des bureaux entre Noël et le jour de l’An;
  • Politique de télétravail demandant seulement une (1) journée par semaine au bureau;
  • Plusieurs dépenses remboursées (frais de Barreau, Ordre des CRHA, etc.) et formations continues offertes;
  • Bureau « pet-friendly » permettant d’apporter son toutou au travail.

Profil recherché

  • Membre d’un Ordre professionnel (Barreau, CRHA, CRIA, etc.);
  • Enquêteur·rice certifié·e en matière de harcèlement (Barreau du Québec ou ECH-CRHA), un atout;
  • Expérience en matière d’enquêtes en milieux de travail et bonne compréhension des critères de l’analyse requise en ce qui a trait au harcèlement psychologique en vertu de la Loi sur les normes du travail et du Code canadien du travail;
  • Bilinguisme (français et anglais, parlé et écrit);
  • Excellent sens de l’organisation, esprit de synthèse et d’analyse;
  • Autonomie, capacité à travailler dans un environnement de travail rapide et à respecter de courts délais;
  • Capable d’avoir un jugement infaillible et de mener des entrevues difficiles;
  • Expérience en ce qui a trait à donner de la formation à différents publics.

Responsabilités

  • Participer activement à la mission de l’entreprise en accompagnant les clients aux prises avec des enjeux relatifs à un climat de travail;
  • Proposer des solutions adaptées selon les axes de service de l’entreprise (prévenir, accompagner, rétablir) en fonction des problématiques rencontrées;
  • Réaliser des enquêtes en milieux de travail;
  • Offrir de la formation visant à promouvoir et maintenir l’harmonie en milieux de travail;
  • Rédiger des rapports détaillés qui seront présentés aux parties prenantes;
  • Agir à titre de médiateur·rice ou facilitateur·rice;
  • Rédiger et réviser les politiques de l’entreprise.

Vous avez de l’expérience en ce qui a trait aux enquêtes en milieux de travail et aimeriez mettre à profit vos compétences de résolutions de problèmes en proposant des solutions concrètes visant à améliorer un climat de travail? Faites-nous parvenir votre candidature!

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Novea Recrutement Inc.

417, rue Saint-Pierre, suite 801

Montréal, Québec

H2Y 2M4

514.373.2044

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Types de fichier acceptés : docx, doc, pdf, Taille maximum des fichiers : 50 MB.
Poids maximal : 30 mo. | Types de fichiers acceptés : .docs, .doc, .pdf
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Poids maximal : 50 mo. | Types de fichiers acceptés : .docs, .doc, .pdf
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