Spécialiste en acquisition de talents

Avantages

• Salaire concurrentiel;
• Gamme d’assurances collectives (dentaire, médicaments, vie, invalidité de courte et longue durée, etc.);
• Horaire de travail flexible, formule de retour au travail hybride (à majorité en télétravail);
• Horaire écourté d’été;
• Environnement de travail chaleureux basé sur la collaboration, la transparence et l’égalité;
• Rabais offerts aux employés et leurs familles;
• Vacances selon expérience et cinq (5) journées de maladie en plus d’une journée de congé à son anniversaire;
• Possibilité de cotisation à un régime de retraite.

Profil

• Posséder au moins 5 (cinq) années d’expérience pertinente en acquisition de talents, idéalement dans l’industrie de la vente au détail;
• Avoir certaines compétences en matière de santé et sécurité au travail (un atout);
• Démontrer un haut niveau de service à la clientèle;
• Être parfaitement bilingue.

Responsabilités

• Effectuer la dotation de l’organisation;
• Superviser tous les volets du processus de recrutement dans les magasins du Canada ainsi que pour le siège social;
• Développer et mettre de l’avant des initiatives stratégiques pour recruter un bassin diversifié de talents de haut niveau;
• Établir des relations solides avec les partenaires d’affaires;
• Organiser la journée d’orientation des nouveaux employés;
• Offrir un soutien à la directrice des ressources humaines pour tous les projets et programmes spéciaux ainsi qu’au niveau des relations de travail et de tout ce qui a trait au volet santé et sécurité au travail.

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